Согласно трудовому кодексу РФ, в течение рабочего дня сотрудникам положено минимум полчаса перерыва на отдых и питание. Почти все компании соблюдают это требование, чтобы не иметь проблем с законом. Разумные руководители понимают, что без перерыва на отдых и пищи производительность сотрудников падает. Но можно ли обеденное время заставить служить на пользу компании?
Забота о здоровье сотрудников
Наступил обеденный перерыв. Одни начинают доставать контейнеры с непонятным содержимым, другие идут в ближайшие точки массового питания, третьи просто продолжают выполнять свои рабочие обязанности. Некоторые при этом думают о своём здоровье, но многие просто едят непонятно что. Казалось бы, взрослые люди, а в рационе вредная пища или вообще её отсутствие. Последствия: периодические отравления, сонливость после обеда, падение трудоспособности у тех, кто забыл о еде.
Организация корпоративного питания – это забота о здоровье сотрудников. Сейчас есть компании, готовые предоставить свои площади и разнообразные блюда или привезти угощения для сотрудников в офис. Вы сможете быть уверены, что последние поедят вовремя и качественную пищу. Вкусные и полезные блюда можно заказать в одном из заведений сети «Русские Традиции» по ссылке obed-online.ru. Это гарантия того, что сотрудники будут здоровы и бодры оставшуюся часть дня.
Повышение лояльности персонала и тимбилдинг
Оплата обедов и организация бесплатного или частично оплачиваемого питания – хороший способ улучшить отношение сотрудников к предприятию. Люди привыкли считать тех, кто заботится об их пропитании, если не друзьями, то как минимум доброжелателями. Это повышает уровень доверия к руководству и лояльности компании в целом. Мы ценим тех, кто даёт нам еду, это инстинкт.
Если хочется сделать отношение между руководителями отделов и подчинёнными более близкими, то совместное питание поможет в этом. Начальник, который ест рядом, воспринимается не как «наказывающее божество», а как обычный человек, имеющий больше власти и обязательств. К нему легче обратиться при появлении трудностей во время рабочего процесса.
С первобытных времён совместный приём пищи допускался только в своём племени. Когда сотрудники обедают вместе, у них повышается настроение. Часто это помогает решить некоторые разногласия, улучшить отношения между разными членами коллектива. Сразу после еды человек чувствует себя более расслаблено и склонен прощать некоторые небольшие промахи окружающих. Конечно, это не решит глобальные конфликты, но поможет сгладить мелкие.
Использование перерыва для работы
Совместный обед позволит уменьшить перерыв в рабочем процессе без нарушения закона:
- во-первых, сотрудники будут меньше времени тратить на сборы на обед и потом втягиваться в трудовую рутину после него;
- во-вторых, им не придётся прерывать какое-то важное обсуждение, они могут продолжить его во время перерыва;
- в-третьих, во время обеда они будут разговаривать, делиться идеями и знаниями, это может привести к прорывам в какой-то сфере или неожиданному решению давней проблемы. Что-то наподобие мозгового штурма, но без напряжения.
Такой обед не будет восприниматься как перерыв в работе и, хоть и даст людям возможность отдохнуть, не вырвет их из процесса.
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...