МРОТ в 2022 году в России: будет ли повышение?

Согласно нормам законодательства, МРОТ в 2022 году пройдет индексацию и изменится, подобное происходит уже несколько лет. Данные изменения отразятся на величине субсидий россиян.

Новый МРОТ в 2022 году – размер

Величина МРОТ на 2022 год с 1 января увеличится после индексации +8% и составит по стране 13890 рублей. Новый показатель получается выше первоначального, указанного в тексте законопроекта. Была учтена пандемийная ситуация, также рост инфляции, превысившей прогнозируемую границу. Данные факторы негативно повлияли на доходы людей и общую экономику.

Снизилось развитие экономики, выросла безработица, что отразилось на показателях минимальной зарплаты и данных прожиточного минимума. Власти учли совокупность факторов, вследствие чего повышение МРОТ в 2022 году с 1 января показал +8,6%, что было подтверждено ФЗ-406, где указана сумма 13890 рублей.

Механизм расчета

Рассчитывается МРОТ 2022 согласно методике, введенной в 2021. Теперь учитываются медианные зарплата с фактической величиной прошлогоднего дохода. Итоговое значение составит 42% с уровня медианной зарплаты, указанной Росстатом. Однако, нельзя брать значение ниже установленной границы прожиточного минимума всего трудоспособного населения за прошлый расчетный период.

Что такое медианный доход

Это фактический размер прибыли, где половине населения дается среднедушевой доход меньше величины, второй половине – выше. Получается, 50% людей оцениваются как получающие ниже установленного Росстатом среднедушевого дохода, определенного средним по стране, а 50% наоборот, выше. Тогда медианный доход, на кого ориентируется МРОТ с 1 января 2022 года в России, исчисляется по итогам статистических данных.

Что такое медианная зарплата

Специальный показатель, делящих условно все трудоспособное население государства пополам. 50% — получают заработок выше, 50% — ниже. Согласно данным Минтруда, увеличение МРОТ в 2022 году положительно сказывается на значении прожиточного минимума.

Как Президент РФ установил новый МРОТ

Глава государства рассмотрел и утвердил ФЗ-406, содержащий ряд изменений, касающийся ФЗ-82 (1 статьи), где написано о минимальном размере оплаты труда в 2022 году – 13890 рублей, что дало +8,6%, если сравнить с прошлым значением 12792. Новый закон уже опубликован и доступен для ознакомления.

Изначально планировали новый МРОТ с 1 января как 13617 рублей, однако Президент сам предложил увеличить надбавку. Прожиточный минимум разным категориям населения составит:

  • средний – 11950;
  • трудоспособным – 13026;
  • детям – 11592;
  • пенсионерам – 10277.

Само значение ПМ повысится, ведь составляет оно 44,2% с значения среднедушевого медианного дохода, представляемого Росстатом.

Штрафы за зарплату ниже минималки

По последним новостям работодатели должны будут рассчитывать оплату сотрудникам, ориентируясь на данный показатель. Им нельзя платить меньше МРОТ на 2022 год согласно данным 133 статьи в ТК РФ. Если работник трудоустроен официально и имеет полную занятость. Исключение составляют для совместителей и удаленных специалистов, чья профессиональная нагрузка меньше.

Оклад же бывает ниже показателя в 2022 году с 1 января, ведь общий доход соединяет – оклад + компенсация + надбавки и разные стимулирующие выплаты (129 статья в ТК РФ). В итоге сотрудник получает общую сумму, которая должна быть равна или больше минималки. Если фактически окажется меньше, то руководитель обязан производить доплату, чтобы сравнять величины. Ведь он рискует, нарушая нормы законодательства, трудовая инспекция вправе оштрафовать его. Применив 5,27 статью в КоАП РФ:

  • должностным лицам 10000 – 20000 рублей;
  • предпринимателям без юрлица – 1000 – 5000;
  • юрлицам – 30000 – 50000.

Повторное нарушение влечет новый штраф и риск временно лишиться квалификации. Поэтому важно знать, сколько составляет минималка по стране, чтобы своевременно поднимать выплаты сотрудникам

Зарплата меньше минималки у совместителя, работающего неполный рабочий день

Специалисты Роструда подтвердили, что совместители, работающие в нескольких местах, вправе получать оклад равный величине минималки в 2022 году в стране. Если это пропорционально отработанному ими времени.  Если подобное допускается трудовым контрактом (285 статья в ТК). Выходит, совместитель может получать доход, смотря какой размер МРОТ в 2022, если отработал достаточно времени или накопил объем производства.

Региональные МРОТ

Местные власти вправе устанавливать отдельно региональный МРОТ, ориентируясь на экономическое положение. Однако, размер должен оставаться выше или равен федеральной величине, т.к. 13890. Свое решение они излагают, приняв соответствующие законопроекты, которые будут действовать внутри региона. Согласно которым потом рассчитываются субсидии и прочие выплаты населению, зависящие от минимальной зарплаты.

Таблица МРОТ по регионам России

Стало известно, будет ли в 2022 году устанавливаться региональными властями собственная величина расчетного показателя:

Когда начисленная зарплата может быть ниже

Сотрудникам – совместителям, работающим удаленно или по облегченному графику, меньше остальных. Если подобный режим первоначально был указан в содержании его трудового соглашения. Или введен вследствие изменений, закрепленных в соответствующем приказе. Еще платить меньше минималки могут людям, временно работающим меньше нормы по часам. Например, по болезни, семейным обстоятельствам или отпускникам. Тогда доход рассчитывается согласно отработанному времени.

Предприятия вправе пользоваться собственными механизмами расчета оплаты труда, ориентируясь по объему производства или отработанному времени. Главное, выплачиваемые суммы должны соответствовать минималке, установленной с 2022 и региональным значениям.

Минималка при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Бывает ООО зарегистрировано как головное учреждение в одном регионе, а сотрудники трудоустроены в филиале, находящемся отдельно, в другом. Законным будет принятие величины по факту местонахождения филиала. Например, он расположен в Ленинграде, тогда будет действителен МРОТ в ленинградской области согласно региональному соглашению. Кроме организаций, получающих финансирование от федерального бюджета. Там работает уже 13890.

Иностранцы и зарплата не ниже минималки

Иностранцы работают согласно положениям ТК, как и россияне, здесь их права равны. Что касается и зарплаты (11 статья). Вдобавок, Положение Правительства №167 пояснило, будут ли в 2022 году изменения – принимающая сторона должна выдавать сотруднику – иностранцу сумму, больше или равную границе минимальной зарплаты.

Северные надбавки и районные коэффициенты

Уже понятно, будет ли в 2022 году включаться надбавки с установленными властями районными коэффициентами в сумму минималки – нет. Они начисляются отдельно. Например, сотрудники, трудящиеся в местах со сложными экологическими и климатическими условиями, получают оклад выше других (146 статья в ТК). Жителям районов КС с приравненными по условиям к ним расчет оклада производится с добавлением районных коэффициентов с процентными надбавками (315 статья в ТК).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Комментарий будет добавлен после проверки модератором.