Трудовое законодательство России гарантирует не только право свободного выбора рода деятельности, но и на отдых. Запланировать наиболее подходящий период для использования оплачиваемого отпуска, зная, когда предстоят выходные и праздничные дни в 2020 году, можно заранее. Ежегодно составляется специальный календарь с учетом нерабочих праздничных, переноса выходных на другие дни года, что позволяет рационально использовать время отдыха. Календарь, учитывающий специфику нормирования труда, необходим кадровым службам и бухгалтеру, чтобы утвердить график выходов, рассчитать отпуска сотрудников, правильно начислять зарплату, другие полагающиеся выплаты.
Выходные праздничные дни
Руководствуясь нормами ст. 112 ТК РФ (действующая редакция с изменениями и дополнениями от 27.12. 2018), праздничными выходными в 2020 году, являются:
| Месяц | Число | Знаменательное событие | Дата начала и окончания отдыха | Общая продолжительность, дней |
| январь | 1,2,3,4,5, 6, 8 | Новый год, зимние каникулы | 01.01.2020 – 08.01.2020 | 7 |
| январь | 7 | праздник Рождество Христово | 07.01.2020 | 1 |
| февраль | 23 | День защитника Отечества | 22.02.2020 – 24.02.2020 | 3 |
| март | 8 | Международный женский день | 07.03.2020 – 09.03.2020 | 3 |
| май | 1 | Праздник Весны и Труда (Первомай) | 01.05.2020 – 03.05. 2020 | 3 |
| май | 9 | День Победы | 09.05.2020 –11.09.2020 | 3 |
| июнь | 12 | День России | 12.06.2020 – 14.06.2020 | 3 |
| ноябрь | 4 | День народного единства | 04.11.2020 | 1 |
Из 366 дней в 2020 году россияне отработают 248, нерабочих дней — 118.
Можно заметить, что отдыхать народ в общей сложности будет почти третью часть календарного года. При начислении заработной платы:
- лицам, с установленным должностным окладом, согласно штатному расписанию, трудовому договору, за календарный месяц, где имеются государственные праздники и нерабочие дни, оклад не сокращается;
- сотрудникам, привлекаемым к выполнению работы в выходные, праздники, дополнительно выплачивается вознаграждение;
- порядок и размер компенсаций, устанавливается локальными правовыми положениями внутреннего пользования, условиями коллективного договора.
Законом запрещено привлечение к выполнению работ, если это государственные праздники, признанные нерабочими дни, кроме исключительных ситуаций.
Переносы выходных дней
Естественно, ежегодно отдельные праздники совпадают с субботой, воскресеньем, когда большая часть россиян отдыхает при пятидневной рабочей неделе. С целью соблюдения конституционных, гарантированных трудовых прав граждан, день отдыха в таких ситуациях переносится на следующий за ним рабочий. Государственные праздники, совпавшие с выходными днями в 2020 году:
- 23 февраля (воскресенье) может быть перенесен на 24 февраля (понедельник);
- 8 Марта, прекрасный праздник весны, отметим также в воскресенье, за счет чего дополнительно отдохнем 9 марта (понедельник);
- отпраздновав в субботу 9 мая годовщину Великой Победы, можно рассчитывать свободное время на понедельник 11 мая.
На правовом уровне предоставление отдыха в другие дни, когда совпадают еженедельные и праздничные выходные, утверждается Правительством страны. Проект Постановления о переносе выходных в предстоящем 2020 году опубликуют не позднее декабря 2019. Как решит Правительство перенести январские субботу и воскресенье, совпавшие с каникулами 4 и 5 числа, узнаем более достоверно в октябре 2019.
Важно! Порядок переноса выходных, совпавших с праздничными днями, применяется не только к режимам работы с фиксированными днями отдыха, но и при скользящем рабочем графике.
Когда производственный процесс невозможно приостановить по техническим, организационным условиям либо работа связана с обслуживанием населения, перенос выходных не осуществляется.
Предпраздничные дни
Руководствуясь нормами ст. 96 ТК РФ, являющегося основополагающим законодательным актом, регламентирующим трудовые правоотношения между работодателями, независимо от формы собственности предприятий, организаций, индивидуальными предпринимателями и наемными работниками, накануне праздника рабочее время сокращено на один час.
Работодатели, где специфика производства не позволяет прервать рабочий цикл и при выполнении отдельных видов работ, где невозможно сократить рабочее время, сотрудникам выплачивают дополнительно компенсацию пропорционально часам переработки или по согласованию предоставляют отдых в другое время.
Сократят работу:
- накануне майских празднеств – 30 апреля, 8 мая;
- перед празднованием Дня России, народного единства – 11 июня, 3 ноября;
- в канун встречи нового года – 31 декабря.
На заметку! Когда непосредственно накануне праздника, человек отдыхает по графику, рабочее время не сокращают.
Полностью отработать придется:
- перед традиционным поздравлением в феврале мужчин, поскольку День защитников Отечества совпал с воскресеньем, накануне обычный;
- аналогично работаем полную смену 6 марта (пятница по календарю), отдыхая потом с 7 по 9 марта включительно.
(Пока оценок нет)
Загрузка...